Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gab es schon immer eine Beziehung voller Paradoxe: keiner kann ohne den anderen, aber gleichzeitig kommt es oft vor, dass zwischen den zwei Seiten ein Konflikt entsteht. Ursprünglich war dieser Konflikt nichtgeregelt, und es ging einfach darum wer mehr Kraft oder Macht hatte. Doch langsam wurden diese Beziehungen geregelt und nun gibt es klare Gesetze was die Beziehung Arbeitnehmer Arbeitgeber angeht. Trotzdem kommt es aber noch vor, dass Arbeitgeber auf eine Weise oder auf eine andere ihre Angestellten ausnutzen oder unfair behandeln. Der Arbeitnehmer hat verschiedene Möglichkeiten um sich dagegen zu wehren und es ist wichtig dass er das auch tut, wenn er sich unfair behandelt fühlt. Wenn sie in einer Situation sind in der sie sich nicht sicher sind, ob ihr Arbeitgeber richtig gehandelt hat, sollten sie als aller erstes in ihren Arbeitsvertrag schauen. Wenn sie dort nichts finden was ihm da Recht gibt sich so zu benehmen wie er es getan hat, sollten sie am besten bei dem Arbeitsamt oder bei einer Gewerkschaft anrufen. Hier kann ihnen weiter geholfen werden. Anfangs geht es darum zu erfahren ob ihr Arbeitgeber tatsächlich unkorrekt gehandelt hat. Oft kommt es vor, dass Arbeitnehmer etwas als unkorrekt sehen, obwohl es eigentlich rechtlich nicht falsch ist und aus der Sicht des Managements auch nicht falsch ist. Dies liegt daran, dass Arbeitnehmer oft nicht richtig informiert sind und eine andere Sichtweise haben. Bevor sie eine konkrete Aktion gegen ihren Arbeitgeber einleiten müssen sie sicher stellen, dass sie im Recht liegen oder wenigstens einen echten Grund haben um sich aufzuregen. Wenn sie feststellen dass ihr Arbeitgeber tatsächlich etwas verbrochen hat, sollten sie tatsächlich zu einer Gewerkschaft gehen. Hier wird ihnen meistens gern geholfen. Wenn sie hier keinen Erfolg haben, sollten sie sich auch an einen Anwalt richten. Dieser kann ihnen genau erklären welche Möglichkeiten sie haben um das Problem zu lösen. Wenn das Problem oder der Konflikt nicht sehr groß ist, können sie versuchen mit ihrem Arbeitgeber darüber zu diskutieren, wenn nötig in Anwesenheit ihres Anwalts. Erst wenn dies scheitert macht es Sinn vors Gericht zu gehen. Wenn ihr Arbeitgeber im Recht liegt, und sie trotzdem ein Problem mit seiner Vorgehensweise haben, können sie sich direkt an ihn wenden und das mit ihm diskutieren. Vermeiden sie aber einen all zu scharfen Ton, denn es geht darum zu diskutieren, dass ihnen etwas nicht gefällt. Kommen sie mit guten Argumenten: wie beeinflusst das ihre Arbeitsweise und ihre Produktivität, wie beeinflusst das das Image der Firma, welche Probleme schafft das in dem Unternehmen? Wenn sie freundlich diskutieren und mit Kompromissvorschlägen kommen bei denen auch ihr Arbeitgeber profitiert, haben sie sogar Chance befördert zu werden.